Trong đợt phòng chống dịch bệnh này ở Thượng Hải, nhiều người đã phải tuân theo các yêu cầu phòng ngừa và kiểm soát "2+12", hơi khác so với các biện pháp kiểm soát trong giai đoạn đầu của dịch bệnh. Theo giải thích của các chuyên gia thuộc Nhóm lãnh đạo phòng chống dịch bệnh Thượng Hải, "2" ám chỉ việc thực hiện quản lý khép kín trong 2 ngày, tức là ở nhà hoặc ở nhà và tiến hành 2 xét nghiệm axit nucleic trong khoảng thời gian trong hơn 24 giờ; "2" đã trôi qua, không có vấn đề gì và sẽ bước vào giai đoạn tiếp theo "12", tức là quản lý cộng đồng chặt chẽ. Trong thời gian này, các nhân viên liên trang chủ fb88 không được ra ngoài trừ khi cần thiết. Nếu muốn ra ngoài phải đeo khẩu trang và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, đồng thời không được tham gia hoặc đến các tụ điểm trang chủ fb88 hệ tình dục và có thể đi làm nếu cần thiết trong thời gian “12”.
Sau đó, "2+12"Nên xử lý trang chủ fb88 hệ quản lý lao động như thế nào trong giai đoạn này? Dưới đây, chúng tôi đã chọn ra một số vấn đề nóng để trả lời từng vấn đề một.
1 Nếu một nhân viên bị cách ly, anh ta có thể được coi là thợ mỏ và anh ta có bị xử lý kỷ luật trang chủ fb88?
Nói chung là trang chủ fb88 viênKhông thể đi làm bình thường do lệnh cách ly và các biện pháp khác trang chủ fb88 chính phủtrang chủ fb88,trang chủ fb88 thể coi là vắng mặt, người sử dụng lao động trang chủ fb88 thể áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với anh ta. Tuy nhiên, nếu nhân viênCách ly do vi phạm trang chủ fb88 biện pháp phòng chống dịch，Người sử dụng lao động có quyền áp dụng trang chủ fb88 biện pháp trừng phạt tương ứng tùy theo tình huống, nếu tình hình nghiêm trọng có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Hơn nữa, trong trường hợp này, chúng tôi cho rằng nhân viên trang chủ fb88 có quyền đòi lương trong thời gian cách ly.
2 Làm cách nào để xác định tiền lương và phúc lợi trong thời gian cách ly?
Theo quy định của "Luật phòng chống bệnh truyền nhiễm" của nước tôi và "Thông báo của Tổng cục Nhân lực và An sinh xã hội về việc xử lý đúng đắn các vấn đề trang chủ fb88 hệ lao động trong quá trình phòng chống dịch bệnh viêm phổi về nhiễm trùng coronavirus mới", bệnh nhân bị viêm phổi do nhiễm coronavirus mới, bệnh nhân nghi ngờ, những người tiếp xúc gần gũi trong quá trình điều trị cách ly hoặc thời gian theo dõi y tế và nhân viên doanh nghiệp không thể cung cấp lao động bình thường do chính phủ thực hiện các biện pháp cách ly hoặc trường hợp khẩn cấp khác biện pháp, doanh nghiệp phải trả thù lao làm việc cho người lao động trong thời gian này.
Do đó, nếu không thể cung cấp lao động bình thường do các biện pháp trang chủ fb88 chính phủ thì người sử dụng lao động vẫn cầnTrả lương cho công trang chủ fb88 trong thời gian tương ứng theo tiêu chuẩn lương đi làm bình thường。
3 Trong thời gian cách ly, những người làm việc tại nhà có được trả lương làm thêm giờ trang chủ fb88?
trang chủ fb88 thể. Những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc tại nhà trong thời gian cách ly chỉ có thể yêu cầu mức lương đi làm bình thường chứ trang chủ fb88 được trả lương làm thêm giờ.
4 Trong thời gian “2+12”, tôi có thể từ chối làm việc tại nhà trang chủ fb88?
Theo các quy định liên trang chủ fb88, thời gian cách ly không có nghĩa là nhân viên không cần phải làm việc tại nhà. Nếu đáp ứng các điều kiện để làm việc tại nhà, công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà trong thời gian trên. không có lý do chính đáng thì có thểBắt tay vì vi phạm kỷ luật。
5Nếu người lao động trang chủ fb88 hợp tác thực hiện các biện pháp phòng chống dịch, người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật trang chủ fb88?
《Bộ trang chủ fb88 lực và An sinh xã hội Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc Liên đoàn doanh nghiệp Trung Quốc/Hiệp hội Doanh trang chủ fb88 Trung Quốc Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại toàn Trung Quốc Ý kiến về ổn định trang chủ fb88 hệ lao động và hỗ trợ nối lại công việc và sản xuất của các doanh nghiệp trong quá trình phòng ngừa và kiểm soát nhiễm trùng do vi-rút Corona mới Dịch viêm phổi" chỉ ra rằng nếu nhân viên không thể báo cáo làm việc theo lịch trình hoặc doanh nghiệp không thể bắt đầu sản xuất do tình hình dịch bệnh ảnh hưởng của dịch bệnh, doanh nghiệp phải được hướng dẫn Chủ động trao đổi với nhân viên nếu có điều kiện, công ty có thể bố trí cho nhân viên làm việc tại nhà thông qua các phương thức làm việc linh hoạt như điện thoại, Internet để hoàn thành nhiệm vụ công việc. Đối với những công ty chưa có điều kiện làm việc từ xa, hãy thương lượng với nhân viên. ưu tiên nghỉ phép hàng năm và các phúc lợi do công ty quy định.. Vì vậy, chúng tôi tin rằng "2+12" Trong thời gian này, nếu trang chủ fb88 viên vẫn được nghỉ phép hàng năm, nghỉ có lương hoặc các ngày nghỉ chưa nghỉ khác thì có thể được bù đắp.
6 Nhân viên trang chủ fb88 hợp tác thực hiện các biện pháp phòng chống dịch, người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật trang chủ fb88?
Theo quy định trang chủ fb88 Luật phòng chống dịch bệnh truyền nhiễm, Luật trừng phạt hành chính công an và Luật hình sự trang chủ fb88 nước tôi, những người không hợp tác với các biện pháp phòng chống dịch bệnh trang chủ fb88 chính phủ,Bạn có thể phải đối mặt với trang chủ fb88 hình phạt hành chính, có thể cấu thành tội phạm nghiêm trọng. Vì vậy, mọi người phải nhớ thực hiện trang chủ fb88 biện pháp phòng chống dịch theo yêu cầu.
Đối mặt với những thách thức trang chủ fb88 dịch bệnh, công ty và người lao động nên cùng nhau vượt qua khó khăn, hiểu nhau và cùng nhau làm việc. Chúng tôi tin chắc rằng chiến thắng phải thuộc về chúng tôi!