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光大视角|劳务派遣员工发生意外,Đăng
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为什么除夕当日并不是法定节假日,而是要通过带薪年休假的方式来迂回实现?
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如果公司仅以疫情作为直接理由进行裁员,必然属于违法解除,但如果满足其他条件,则有可能合法解除劳动关系。
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对于企业来讲,停工停产导致全无收入、居家办公导致效率下降。如何开源节流是企业必须认真思考的问题。合法降低工资成本是企业生存下去的手段之一,也是员工与企业共渡难关的体现。本文结合法律规定和案例,给出分析和建议。
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