近段时间，“地摊经济”这个词突然就火了起来，摆地摊瞬间成为了一种潮流。身边有的朋友也开始筹划，下班后也去兼职摆个摊体验一下，说不定还能赚点额外收入。其实不光是摆地摊，Khuyến mãi 1xBet者在上班之余发展第二产业，比如经营网店、做代购等，在现实当中并不少见。
那么，作为用人单位，能否将这种兼职行为作违纪处理甚至解除Khuyến mãi 1xBet合同呢？今天朱律师就带着大家，来分析一下有关这方面的问题。
一、 法律对于Khuyến mãi 1xBet者做兼职工作是如何规定的？
《Khuyến mãi 1xBet合同法》对Khuyến mãi 1xBet者与其他用人单位建立Khuyến mãi 1xBet关系的兼职行为有相关规定：Khuyến mãi 1xBet者同时与其他用人单位建立Khuyến mãi 1xBet关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除Khuyến mãi 1xBet合同。
可以看到，如果Khuyến mãi 1xBet者与兼职工作的单位之间符合成立Khuyến mãi 1xBet关系的情形，同时又有法条所述的两种情形之一，用人单位是有权解除Khuyến mãi 1xBet合同的。
不过，像之前提到过的利用休息时间摆摊等情形，则不会与其他单位成立Khuyến mãi 1xBet关系，因此也就不在该条款的适用范围之内。对于这种兼职工作应当如何处理，并没有一个明确的法律规定。
二、用人单位能否通过Khuyến mãi 1xBet合同或规章制度来限制Khuyến mãi 1xBet者做兼职工作？
对此存在不同的观点：
有种观点认为，利用业余时间做兼职工作是Khuyến mãi 1xBet者的自由，只要所从事的工作不违反法律规定，用人单位无权干涉。因此，即使在Khuyến mãi 1xBet合同或规章制度中对此有相关规定，这些规定也应当被认定为无效条款。
还有一种观点认为，做兼职工作也需要投入大量的精力，可能会影响本职工作，有的甚至将大部分精力都投入兼职上，出现本末倒置的现象。因此，用人单位当然有权利对Khuyến mãi 1xBet者的兼职工作进行一定的限制。
从实践中上海法院的判例来看，更倾向于第二种观点。
如在（2020）沪02民终1726号案件中，法院认为双方Khuyến mãi 1xBet合同中约定的未经管理层批准不得从事其他全职或兼职活动，是当事人的真实意思表示，也不违反法律法规的强制性规定，该条款有效。
可见，双方在Khuyến mãi 1xBet合同中进行约定，或者在已经发生效力规章制度中有相关规定，还是能够得到法院认可的。
此外，如果所从事的兼职活动会损害用人单位的利益，比如兼职工作本身与用人单位存在竞争关系，或者利用所在单位的资源开展兼职活动造成单位损失等等。这些行为既可能违反用人单位的规章制度，本身也有违Khuyến mãi 1xBet者的忠实勤勉义务，用人单位自然有权利禁止，情节严重的甚至可以向其追究相应的法律责任。
三、 如果Khuyến mãi 1xBet者违反公司制度做兼职工作，用人单位能否以严重违纪为由解除Khuyến mãi 1xBet合同？
这个问题需要分两个层面来回答。
第一，有没有相应的制度依据。即兼职行为的严重程度是否达到Khuyến mãi 1xBet合同或规章制度中规定的可以解除Khuyến mãi 1xBet合同的程度。
同时需要提醒的是，作为依据的规章制度必须是经过法定程序制度并为Khuyến mãi 1xBet者所知晓的。
第二，是否能够收集到足够的证据。根据规定，对于解除Khuyến mãi 1xBet合同产生的争议，应当由用人单位举证。而大多情况下，Khuyến mãi 1xBet者是不希望被单位知晓自己在外兼职，因此证据收集的难度不小。
实践中涉及兼职问题导致解除Khuyến mãi 1xBet合同的案件，用人单位败诉的原因也大多是因为证据不足。
所以说，如果用人单位不希望员工业余时间做兼职工作，除了必须在Khuyến mãi 1xBet合同或规章制度中明确以外，对于一些情节不严重、影响不大的，建议还是先通过谈话、劝导等方式进行沟通，不宜直接解除Khuyến mãi 1xBet合同。对于拒不改正或者一些情节比较严重的，在收集足够的证据，确定符合解除Khuyến mãi 1xBet合同的条件之后再做出解除决定。
四、结语
对于Khuyến mãi 1xBet者来说，如果想要在工作之余做一些兼职工作，首先要注意不能违反用人单位的规章制度，也不能影响到本职工作，更不能损害用人单位的利益。
对于用人单位而言，一方面要行使好管理职责，通过规章制度等方式，对员工的兼职工作进行必要的约束；另一方面，在行使管理权力时，也要合理掌握好一个度，做到有理有据，避免出现不必要的法律风险。
