×
fb88 com vn

打开微信,扫一扫二维码
订阅我们的微信公众号

×

Quét mã để chia sẻ

fb88 com vn
fb88 com vn
[Tóm tắt]员工落户完离职,用人单位改如何处理的建议。

Giới thiệu: Nhiều nhà tuyển dụng đã gặp phải vấn đề tương tự. Họ thu hút những nhân tài cao cấp như một điều kiện để ổn định cuộc sống, nhưng họ lại từ chức và rời đi ngay sau khi nhận được hộ khẩu. hạn mức quyết toán fb88 com vn đơn vị. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn yêu cầu dựa trên điều này không?


Từ khóa: Nhân tài cao cấp, hạn ngạch giải quyết, yêu cầu fb88 com vn nhà tuyển dụng


#01 Giới thiệu trường fb88 com vn


Ngày 7 tháng 3 năm 2016, Zhu fb88 com vno làm thực tập sinh cho một công ty ở Thượng Hải. Ngày 23/5/2016, Zhu có đơn gửi công ty và giấy cam kết, đề nghị công ty hỗ trợ ông hoàn tất thủ tục định cư tại Thượng Hải và hứa bằng văn bản: “…3. Tôi xin hứa sẽ ký fb88 com vno bản cam kết. hợp đồng 5 năm với công ty "Hợp đồng lao động", dưới đây là lời hứa.


Ngày 19 tháng 9 năm 2017, Zhu từ chức vì lý do phát triển cá nhân và làm fb88 com vnệc lần cuối cho đến ngày 20 tháng 10 năm 2017.


#02 Chế độ xem tòa án


Trước hết, “Tôi hứa sẽ ký “Hợp đồng lao động” có thời hạn 5 năm với công ty” trong thư cam kết có thể được coi là thuộc phạm vi thỏa thuận thời gian phục vụ trong “Luật hợp đồng lao động fb88 com vn Nhà nước”. Cộng hòa Trung Hoa”. Theo tiền đề này, cam kết fb88 com vn Zhu dựa trên đăng ký hộ khẩu ở Thượng Hải fb88 com vn công ty đã vi phạm quy định tại Điều 22 Luật Hợp đồng lao động fb88 com vn Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và cam kết về thời gian phục vụ là vô hiệu.


Thứ hai, ở đây phải làm rõ rằng việc giải quyết các thủ tục đăng ký cho người lao động trong hợp đồng lao động không phải là nghĩa vụ pháp lý fb88 com vn người sử dụng lao động. Zhu đã thề trong "Thư cam kết" rằng anh sẵn sàng ký hợp đồng lao động có thời hạn 5 năm, điều này cũng cho thấy Zhu nhận thức rõ về những lợi ích tiềm tàng đối với bản thân sau khi có hộ khẩu ở Thượng Hải.


Thứ ba, Zhu đã không thực hiện lời hứa và từ chức fb88 com vno tháng 9 năm 2017 sau khi công ty nộp đơn đăng ký hộ khẩu ở Thượng Hải cho ông. Hành vi này là một hành vi điển hình của việc không tuân thủ các lời hứa và không trung thực. Nó vi phạm nguyên tắc liêm chính được xã hội ngày nay ủng hộ và mọi người nên tuân theo. Nó cũng gây thiệt hại cho công ty dựa trên sự tin tưởng. chắc chắn sẽ gây thiệt hại cho các nhân viên khác của công ty và thậm chí còn gây ảnh hưởng xấu đến xã hội.


Phần trên được tổng fb88 com vn dựa trên Phán quyết (2018) Vụ án 01 Minzhong Thượng Hải số 5652.


#03 Nhận xét trường fb88 com vn


1. Tòa án không ủng hộ việc quy định thời hạn tống đạt và sau đó quy định bồi thường thiệt hại như một điều kiện giải quyết. Theo "Luật Hợp đồng fb88 com vn", chỉ có thời gian đào tạo được tài trợ mới có thể được ấn định và việc đăng ký hộ khẩu rõ ràng không nằm trong phạm vi đào tạo được tài trợ.


2. Trong trường hợp này, hành vi của Zhu rõ ràng đã vi phạm nguyên tắc thiện chí và anh ta đã được hưởng lợi từ điều đó. Đối với người sử dụng lao động, không chỉ mất đi cơ hội tuyển dụng, đào tạo những nhân tài xuất sắc khác để phục vụ cho đơn vị mà nhân viên sau khi fb88 com vno làm cũng bị bỏ đi, điều này rất có thể khiến người sử dụng lao động giải quyết cho họ bị mất hạn ngạch. năm tiếp theo, dẫn đến việc thua lỗ sẽ do Zhu gánh chịu.


3. Bây giờ chúng ta đã đến bước này, một bên có lỗi và một bên bị thiệt hại, số tiền bồi thường cụ thể có thể được tòa án xác định. Điều thú vị là, tòa án đã xác định tiêu chuẩn dựa trên tiêu chuẩn bồi thường thiệt hại được xác định trong thư cam kết, và sau khi xem xét kỹ lưỡng, nó lại quay trở lại cam kết ban đầu.


#04 Những điều nhà tuyển fb88 com vn cần lưu ý


1. Việc ký các tài liệu bằng văn bản là điều cần thiết. Đề nghị người sử dụng fb88 com vn ký thỏa thuận giải quyết riêng hoặc yêu cầu người fb88 com vn cung cấp thư cam kết trước khi hoàn tất thủ tục giải quyết cho người fb88 com vn, trong đó thỏa thuận hoặc cam kết rõ ràng về các vấn đề như thời gian phục vụ, trách nhiệm vi phạm hợp đồng, v.v.


2. Hãy chú ý đến việc lưu giữ bằng chứng. Ngoài các văn bản gốc có chữ ký fb88 com vn người lao động nêu trên, còn phải lưu giữ các chứng từ tương ứng để thanh toán các khoản cần thiết phát sinh trong quá trình giải quyết và các tổn thất khác do người lao động vi phạm hợp đồng.


3. Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn cũng cần suy nghĩ nhiều hơn về cách giữ chân nhân tài. Đồng thời, bạn cũng cần xem xét kỹ lưỡng động cơ tham gia fb88 com vn ứng viên khi tuyển dụng nhân viên để cơ bản tránh những điều như vậy xảy ra.

2025 ©fb88 com vn luật Everbright Thượng HảiTìm hiểu thêm về fb88 -- link |