对很多中小企业来说，员工的五险一金是一笔压力很大的支出，所以一些员工流动性高的中小企业会选择不缴纳社保，而是以增加工资或者现金补偿的形式直接支付给员工，以此来减少Khuyến mãi 1xBet缴纳部分社保的压力。不仅是Khuyến mãi 1xBet，对不少员工来说，即拿即用的工资也的确比不知何时能用的社保更吸引人。
所以在实践中就会出现这样一种操作
Khuyến mãi 1xBet与员工签订一份关于社保免缴的协议，内容为员工同意Khuyến mãi 1xBet不缴纳社保。有的协议比较简陋，简单的一句话就结束了；有的会加一句社保的费用直接支付给员工；当然，有的可能连协议都没有，就只有口头约定。
那这份社保免缴协议的法律后果如何呢？当然是无效的！
这种偷逃社保缴纳义务的行为在我国是绝对禁止的，不仅协议无效，不缴纳社保还有其他劳动合同法上的法律责任，不过这不是今天的讨论重点，按下不表。
虽然这份协议是无效的，但只要劳资双方没有什么矛盾纠纷，大家通常会相安无事一直这样执行，Khuyến mãi 1xBet少了社保负担，员工多拿了现金，大家开心。可一旦发生纠纷，问题就来了。
无论双方发生什么纠纷，Khuyến mãi 1xBet未缴纳社保的责任一定是被员工掐得死死的。由于在上海范围内社保缴纳的纠纷不属于司法部分管辖范畴，这时候员工需要前往Khuyến mãi 1xBet注册地的劳动监察大队，投诉举报Khuyến mãi 1xBet未缴纳社保的行为，一抓一个准。劳动监察大队在核查处理后，会责令Khuyến mãi 1xBet补缴社保的Khuyến mãi 1xBet部分，员工则要自己补缴个人部分。
之前员工承诺不要Khuyến mãi 1xBet缴纳社保所以Khuyến mãi 1xBet将社保的费用直接支付给了员工，但现在又补缴了员工的社保，这等于是Khuyến mãi 1xBet重复支出了两次社保费用。
那这个时候Khuyến mãi 1xBet的损失该怎么办？Khuyến mãi 1xBet也不是白白吃瘪，可以提起劳动争议的诉讼，要求员工返还社保的现金补偿部分。
程序上，首先还是要经过劳动仲裁的前置，仲裁委会出具不予受理通知书，然后再前往法院提起一审诉讼。
这类案件虽然逻辑上很清楚，就是员工重复取得了两次社保款项，但法院对证据仍然有较高的要求，不是简单仅凭一份免交社保协议就能支持Khuyến mãi 1xBet的。员工通常会否认Khuyến mãi 1xBet支付过社保的现金补偿，而且会主张免交社保的协议是Khuyến mãi 1xBet胁迫员工签订的。这时候社保现金补偿是否支付，支付了多少，就成了此类案件的争议焦点，就像开篇那样，Khuyến mãi 1xBet说社保的钱给员工了，但是怎么证明？
笔者曾处理过类似的案件，Khuyến mãi 1xBet与员工签订有免缴社保的协议，社保部分以工资形式发放，后员工通过劳动监察举报让Khuyến mãi 1xBet补缴了社保，Khuyến mãi 1xBet提起了返还社保补偿的诉讼。在该案中，涉诉的员工长期担任店长职务，Khuyến mãi 1xBet在日常工资发放时将门店所有员工的工资打包支付给该店长，因此在工资银行流水中无法体现出该店长的每月工资金额，更无法体现社保现金补偿部分的金额，在员工签字的工资单中也无社保补偿的组成，该案最终Khuyến mãi 1xBet方败诉。
这就回到了法庭上我们经常提醒当事人的一个核心：你看到的真相法律看不到。所有的事实都需要足够的证据加以支撑，那么这类案件Khuyến mãi 1xBet方需要准备怎样的证据呢？
重要提醒
首先，逃避社保责任肯定是法律不允许的，我们不提倡任何Khuyến mãi 1xBet进行这样的操作。但是，如果员工重复获取社保利益，同样也有违诚实信用原则。
若Khuyến mãi 1xBet存在类似的纠纷，以下证据可供参考：
1. 已注明社保款项以工资或现金补充形式支付给员工的免交社保协议。
2. 已明确标出每月社保补偿的金额并让员工签字的工资单。
3. 每月工资转账中基本工资与社保补偿分开支付的备注。
