Đối với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, 5 khoản bảo hiểm và 1 quỹ nhà ở cho nhân viên là một khoản chi phí căng thẳng nên một số doanh nghiệp vừa và nhỏ có tốc độ luân chuyển nhân viên cao sẽ lựa chọn không đóng nha cai fb88 sinh xã hội mà theo hình thức tăng lương hoặc bồi thường bằng tiền mặt trực tiếp cho nhân viên để giảm áp lực buộc công ty phải trả một phần nha cai fb88 sinh xã hội. Không chỉ với các công ty, mà với nhiều nhân viên, tiền lương trả ngay thực sự hấp dẫn hơn cả nha cai fb88 sinh xã hội mà họ không biết khi nào mới được sử dụng.
Vì vậy, hoạt động như vậy sẽ xảy ra trong thực tế
Công ty và nhân viên ký thỏa thuận miễn trừ nha cai fb88 sinh xã hội, trong đó nêu rõ người lao động đồng ý rằng công ty sẽ không đóng bảo hiểm xã hội. Một số thỏa thuận tương đối đơn giản và kết thúc bằng một câu đơn giản, một số sẽ thêm một câu về việc trả phí nha cai fb88 sinh xã hội trực tiếp cho người lao động, một số thậm chí có thể không có thỏa thuận mà chỉ là thỏa thuận miệng.
Hậu quả pháp lý nha cai fb88 thỏa thuận miễn trừ an sinh xã hội này là gì? Tất nhiên là không hợp lệ!
Việc trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội này hoàn toàn bị nghiêm cấm ở nước ta. Thỏa thuận không chỉ vô hiệu mà việc không đóng bảo hiểm xã hội còn kéo theo các trách nhiệm pháp lý khác theo luật hợp đồng lao động. nha cai fb88 cuộc thảo luận ngày hôm nay và sẽ không được thảo luận ở đây.
Mặc dù thỏa thuận này vô hiệu nhưng miễn là không có xung đột, tranh chấp giữa người lao động và quản lý thì mọi người thường sẽ chung sống hòa bình và tiếp tục thực hiện như thế này, công ty sẽ bớt gánh nặng nha cai fb88 sinh xã hội hơn, người lao động sẽ được hưởng nhiều hơn. tiền mặt, và mọi người sẽ hạnh phúc. Nhưng một khi tranh chấp xảy ra,Có vấn đề rồi.
Dù hai bên có xảy ra tranh chấp gì thì trách nhiệm nha cai fb88 công ty về việc không đóng bảo hiểm xã hội đều phải bị người lao động bóp nghẹt. Do tranh chấp về việc đóng bảo hiểm xã hội ở Thượng Hải không thuộc thẩm quyền giải quyết nha cai fb88 cơ quan tư pháp nên người lao động cần đến đoàn thanh tra lao động nơi công ty đăng ký để khiếu nại, báo cáo việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội.
Trước đây nhân viên hứa không bắt công ty đóng bảo hiểm xã nha cai fb88 nên công ty đóng trực tiếp phí bảo hiểm xã nha cai fb88 cho nhân viên, nhưng nay đã trả lại bảo hiểm xã nha cai fb88 cho nhân viên.Điều này tương đương với việc công ty chi phí nha cai fb88 sinh xã hội hai lần.
Chúng ta nên làm gì trước tình trạng thua lỗ nha cai fb88 công ty vào lúc này? Công ty không phải chịu đau khổ một cách vô ích mà có thể khởi kiện tranh chấp lao động và yêu cầu nhân viên trả lại một phần tiền bảo hiểm xã hội.
Thủ tục, trước hết phải thông qua trọng tài lao động. nha cai fb88 đồng trọng tài ra thông báo bác bỏ, sau đó ra tòa khởi kiện sơ thẩm.
Mặc dù logic nha cai fb88 loại trường hợp này rất rõ ràng, đó là người lao động đã liên tục nhận được khoản thanh toán an sinh xã hội hai lần, nhưngTòa án vẫn yêu cầu cao hơn về bằng chứng, đây không chỉ là thỏa thuận miễn trừ nha cai fb88 sinh xã hội có thể hỗ trợ công ty. Nhân viên thường phủ nhận việc công ty đã trả tiền bảo hiểm xã hội bằng tiền mặt và cho rằng thỏa thuận miễn cho họ đóng bảo hiểm xã hội là do công ty ép buộc ký kết.Công ty nói tiền nha cai fb88 sinh xã hội được cấp cho nhân viên nhưng chứng minh thế nào?
Tác giả đã xử lý một trường hợp tương tự. Công ty đã ký thỏa thuận với người lao động về việc miễn cho họ phần an sinh xã hội được trả dưới hình thức tiền lương. Sau đó, người lao động đã báo cáo qua thanh tra lao động và thực hiện việc này. công ty hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội Công ty đã khởi kiện để hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, nhân viên khởi kiện là quản lý cửa hàng đã lâu, công ty đóng gói và trả lương nha cai fb88 toàn bộ nhân viên trong cửa hàng cho quản lý cửa hàng khi trả lương hàng ngày nên được tính vào ngân hàng lương. chảyKhông thể phản ánh số tiền lương hàng tháng nha cai fb88 người quản lý cửa hàng chứ chưa nói đến số tiền bồi thường an sinh xã hội. Không có thành phần bồi thường an sinh xã hội trong phiếu lương có chữ ký nha cai fb88 nhân viên, nha cai fb88 cuối cùng đã thua kiện.
Điều này quay trở lại điểm cốt lõi mà chúng tôi thường nhắc nhở các đương sự trước tòa: luật pháp không thể nhìn thấy sự thật mà bạn nhìn thấy. Mọi sự việc đều cần phải được chứng minh bằng bằng chứng đầy đủ, vậy nha cai fb88 cần chuẩn bị những loại bằng chứng nào cho loại vụ việc này?
Lời nhắc quan trọng
Trước hết, việc trốn tránh trách nhiệm nha cai fb88 sinh xã hội chắc chắn không được pháp luật cho phép. Chúng tôi không khuyến khích bất kỳ công ty nào thực hiện hoạt động như vậy. Tuy nhiên, nếu người lao động liên tục được hưởng trợ cấp nha cai fb88 sinh xã hội thì cũng vi phạm nguyên tắc thiện chí.
Nếu nha cai fb88 có tranh chấp tương tự,Có bằng chứng sau đây để tham khảo:
1. Thỏa thuận miễn trừ nha cai fb88 sinh xã hội nêu rõ rằng các khoản thanh toán nha cai fb88 sinh xã hội sẽ được trả cho nhân viên dưới dạng tiền lương hoặc phụ cấp tiền mặt.
2. Phiếu lương có số tiền bồi thường nha cai fb88 sinh xã hội hàng tháng được nhân viên đánh dấu và ký tên rõ ràng.
3. Lưu ý về việc thanh toán riêng tiền lương cơ bản và tiền bảo hiểm xã nha cai fb88 khi chuyển lương hàng tháng.
