# 01 Đánh giá trường hợp
(1) Huang vào công ty bất động sản để đảm nhận công việc quản lý thương mại vào ngày 24/8/2015. Hai bên ký hợp đồng keo nha cai fb88 vào ngày 17/12/2015, thống nhất thời gian thực hiện hợp đồng từ ngày 24/8/2015 đến 2018. Kết thúc vào ngày 23 tháng 8. Tiền thù lao keo nha cai fb88 của Huang tuân theo phương thức phân bổ lương nội bộ kết hợp giữa lương cơ bản và lương theo hiệu suất. Lương theo hiệu suất được xác định dựa trên hiệu quả công việc, kết quả keo nha cai fb88, đóng góp thực tế của Huang và kết quả đánh giá các chỉ tiêu kinh tế của một công ty bất động sản, v.v. theo phương thức phân phối nội bộ.
(2) Mục lương thưởng trong sổ tay nhân viên phiên bản 2014 của công ty bất động sản quy định:... (4) Tiền thưởng: Theo quy định liên quan của công ty, hệ số thưởng của công ty và thành tích cá nhân việc đánh giá được xác định dựa trên việc hoàn thành các mục tiêu kinh doanh hàng keo nha cai fb88/quý của công ty. Thành tích xác định điểm đánh giá cá nhân và hệ số thưởng, v.v. và tiền thưởng cuối keo nha cai fb88/thưởng hàng quý được trao cho nhân viên trong keo nha cai fb88/quý hiện tại trong quá trình tính toán. Tiền thưởng chỉ được trao cho những nhân viên đang tại chức tại thời điểm đánh giá. Được trả cho nhân viên đang tại chức, nhân viên đã nghỉ việc trong thời gian đánh giá sẽ không được trả... 6. Tiền thưởng gắn liền với đánh giá hiệu quả công việc hàng quý đối với nhân viên hiện tại dựa trên đánh giá nhóm hàng quý của bộ phận kinh doanh. đánh giá của bộ phận kinh doanh đối với từng ngành/thành phố và đánh giá của từng nhân viên. Việc thưởng cuối keo nha cai fb88 cho nhân viên hiện tại sẽ được đưa ra dựa trên đánh giá của tập đoàn đối với các đơn vị kinh doanh trong cả keo nha cai fb88, đánh giá của các đơn vị kinh doanh đối với từng ngành hàng. /công ty thành phố, và kết quả đánh giá của từng nhân viên đã nghỉ việc trong thời gian đó sẽ không được khen thưởng.
(3) Sau ngày 23/8/2018, hợp đồng keo nha cai fb88 giữa hai bên không được gia hạn, Huang tiếp tục làm việc tại một công ty bất động sản và công ty bất động sản tiếp tục trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho Huang. Vào ngày 18 tháng 10 năm 2018, một nhân viên của một công ty bất động sản đã thông báo cho Huang về việc ký hợp đồng keo nha cai fb88 qua WeChat. Cùng ngày, Huang đã nộp đơn xin nghỉ việc cho một công ty bất động sản với nội dung: Tôi đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng keo nha cai fb88 kể từ ngày 18 tháng 10 năm 2018. Ngày 2 tháng 11 năm 2018
(4) Vào ngày 2 tháng 1 keo nha cai fb88 2019, Huang nộp đơn ra trọng tài liên quan đến việc trả tiền thưởng và ủy ban trọng tài sau đó đã đưa ra quyết định chấm dứt phiên tòa. Ngày 26/3/2019, Huang khởi kiện ra tòa và yêu cầu một công ty phát triển bất động sản trả số tiền thưởng 104.725 nhân dân tệ.
# 02 Quan điểm tư pháp
Tòa án cho rằng theo quy định tại Điều 47 Luật keo nha cai fb88 của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, người sử dụng keo nha cai fb88 có trách nhiệm độc lập xác định phương pháp phân bổ tiền lương và mức lương của đơn vị theo đặc điểm sản xuất, kinh doanh của đơn vị và kinh tế. được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Việc thiết lập tiền thưởng là một phần trong công việc quản lý nội bộ của người sử dụng keo nha cai fb88 và không phải là sự điều chỉnh bắt buộc theo luật keo nha cai fb88 và các luật liên quan. Người sử dụng keo nha cai fb88 có thể thỏa thuận với người keo nha cai fb88 về các điều kiện hoặc tiêu chuẩn để trả tiền thưởng.Hợp đồng keo nha cai fb88 giữa Hoàng và một công ty bất động sản không quy định tiền thưởng quý và thưởng cuối năm là thành phần của thù lao tiền lương.
Huang nộp đơn xin từ chức tại một công ty bất động sản vào ngày 18 tháng 10 năm 2018 và hoàn tất thủ tục từ chức vào ngày 2 tháng 11 năm 2018, tức là quan hệ keo nha cai fb88 giữa hai bên chấm dứt vào ngày 2 tháng 11 năm 2018;Huang đã từ chức tại một công ty bất động sản trong đợt đánh giá thường niên keo nha cai fb88 2018,Huang không nộp bằng chứng xác đáng khác để chứng minh mình đáp ứng đủ điều kiện thưởng quý và thưởng cuối keo nha cai fb88,Do đó, Huang yêu cầu một công ty bất động sản trả tiền thưởng quý 3 keo nha cai fb88 2018 và tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 từ tháng 1 đến tháng 10 keo nha cai fb88 2018. Không đủ căn cứ và tòa án không ủng hộ.
# 03 Vấn đề trọng tâm
Trên thực tế, tình trạng tranh chấp keo nha cai fb88 do người sử dụng keo nha cai fb88 từ chối trả thưởng cuối năm do người keo nha cai fb88 nghỉ việc là phổ biến. Đánh giá từ thực tiễn tư pháp hiện nay, các khu vực khác nhau có quan điểm khác nhau về vấn đề này.
(1) Bản chất của tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 là gì?
(2) Nếu nhân viên làm việc dưới 1 keo nha cai fb88 trong keo nha cai fb88 đánh giá tương ứng với thưởng cuối keo nha cai fb88 thì tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 có được quy đổi theo thời gian làm việc thực tế của nhân viên không?
01 Bản chất của tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 là gì?
Mặc dù "Luật keo nha cai fb88" và "Luật Hợp đồng keo nha cai fb88" quy định việc phân bổ lương phải tuân theo nguyên tắc phân bổ theo công việc và thực hiện trả lương ngang nhau cho công việc như nhau nhưng lại không làm rõ bản chất và khái niệm về tiền thưởng cuối năm. Điều 3 “Quy định về cơ cấu tổng tiền lương” do Cục Thống kê quốc gia ban hành quy định tổng tiền lương là tổng tiền công keo nha cai fb88 mà mỗi đơn vị trả cho toàn thể người keo nha cai fb88 của đơn vị trong một thời gian nhất định và Điều 4 quy định rằng tổng lương bao gồm tiền thưởng.
Ngoài ra, Điều 2 “Giải thích một số phạm vi cụ thể trong Quy định của Cục Thống kê Quốc gia về Thành phần Tổng tiền lương” cũng quy định rõ tiền thưởng cuối năm (cổ tức keo nha cai fb88) là một loại tiền thưởng. Tuy nhiên, qua các tìm kiếm liên quan, chúng tôi nhận thấy rằng cách xác định hiện nay về bản chất của tiền thưởng cuối năm của các cơ quan xét xử ở các vùng khác nhau rất khác nhau.
(1) Tiền thưởng cuối năm được ghi nhận trực tiếp là tiền lương keo nha cai fb88 hợp pháp của người keo nha cai fb88, người sử dụng keo nha cai fb88 không được khấu trừ nếu không có lý do
Trong bản án sơ thẩm vụ án (2017) Bắc Kinh 02 Minzhong số 484, Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Bắc Kinh cho rằng: “Công ty Capital Jiamao cho rằng Miao Miao đã nộp đơn xin từ chức trước khi phát thưởng cuối năm. Theo sổ tay nhân viên 'Nếu Hợp đồng keo nha cai fb88 giữa hai bên bị chấm dứt hoặc chấm dứt trước khi trả thưởng hiệu quả công việc, hoặc người keo nha cai fb88 Nếu nhân viên xin nghỉ việc trước khi trả thưởng hiệu quả công việc thì người keo nha cai fb88 không được hưởng các quy định về tiền thưởng nêu trên và công ty cũng không cần phải trả tiền thưởng cuối năm vì người keo nha cai fb88 có quyền nhận tiền công keo nha cai fb88 và Tiền thưởng cuối năm cũng là tiền công keo nha cai fb88 cho công việc bình thường của anh ta, quy định này trong sổ tay nhân viên loại trừ quyền nhận tiền công keo nha cai fb88 của người keo nha cai fb88 và sẽ không có hiệu lực.”
Ngoài ra, trong phán quyết sơ thẩm vụ án này, Tòa án nhân dân quận Tây Thành, Bắc Kinh cho rằng: “Theo các quy định có liên quan, 'tiền lương' là việc người sử dụng keo nha cai fb88 trả trực tiếp bằng hình thức tiền tệ cho đơn vị theo các quy định quốc gia có liên quan hoặc các quy định của hợp đồng keo nha cai fb88, tiền công thường bao gồm tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng, phụ cấp và bồi thường. phụ cấp, tiền lương kéo dài thời gian làm việc và tiền lương được trả trong những trường hợp đặc biệt. Tiền thưởng cuối năm là tiền thưởng một lần do người sử dụng keo nha cai fb88 cấp dựa trên lợi ích kinh tế hàng năm và đánh giá toàn diện về hiệu quả công việc hàng năm của người keo nha cai fb88. phạm vi trả lương keo nha cai fb88 hợp pháp, không chỉ là phương tiện để người sử dụng keo nha cai fb88 động viên người keo nha cai fb88 và giữ chân nhân tài, người sử dụng keo nha cai fb88 không được vỡ nợ hoặc giữ lại mà không có lý do.”
(2) Người sử dụng keo nha cai fb88 phải cung cấp bằng chứng để chứng minh rằng tiền thưởng cuối năm không thuộc về tiền công keo nha cai fb88 của người keo nha cai fb88. Nếu không cung cấp được bằng chứng thì tiền thưởng cuối năm có liên quan sẽ được coi là thuộc về người keo nha cai fb88. tiền công keo nha cai fb88 và người sử dụng keo nha cai fb88 không được khấu trừ mà không có lý do
Trong bản án sơ thẩm vụ án (2021) Thiên Tân 01 Minzhong số 5880, Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thiên Tân giữ nguyên phán quyết của tòa sơ thẩm. Tòa án ban đầu cho rằng: “Tham khảo Điều 37 của Tòa án ban đầu. Điều 1 “Hướng dẫn xét xử tranh chấp keo nha cai fb88 của Tòa án Thiên Tân” quy định người keo nha cai fb88 được hưởng tiền thưởng cuối năm theo nội quy, thông báo, biên bản họp của người sử dụng keo nha cai fb88, v.v. Nếu người sử dụng keo nha cai fb88 từ chối trả thưởng cuối năm cho người keo nha cai fb88 đã nghỉ việc trong năm đánh giá với lý do phạm vi người keo nha cai fb88 là những người keo nha cai fb88 vẫn đang làm việc tại ngày thực trả tiền thưởng cuối năm, nếu- tiền thưởng cuối năm có tính chất là tiền công keo nha cai fb88 và người keo nha cai fb88 yêu cầu trả tiền thưởng cuối năm thì phải hỗ trợ... Theo quy định này, bị cáo không thể đưa ra được bằng chứng để chứng minh tiền thưởng không mang tính chất tiền công keo nha cai fb88. , vậy bị đơn phải trả cho nguyên đơn... tiền thưởng."
(3) Tiền thưởng cuối năm thuộc về tổng tiền lương hay tiền công keo nha cai fb88 cần được đánh giá theo quy định của hợp đồng keo nha cai fb88 và hệ thống liên quan của người sử dụng keo nha cai fb88. tiền thưởng cuối năm nằm trong tổng tiền lương, tiền thưởng cuối năm sẽ không được tính vào tiền công keo nha cai fb88. Người sử dụng keo nha cai fb88 có quyền quyết định có trả hay không
Trong bản án sơ thẩm vụ án (2019) Shanghai 02 Minzhong số 8009, Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Thượng Hải cho rằng: “Tiền thưởng cuối năm là phúc lợi khuyến khích doanh nghiệp chia cho người keo nha cai fb88 vào cuối năm năm. Chúng thường dựa trên cơ sở của doanh nghiệp. Việc xác định toàn diện các yếu tố như điều kiện hoạt động, lợi ích, hiệu quả hoạt động của chính nhân viên và đánh giá hiệu suất nằm trong phạm vi quyền tự chủ hoạt động của doanh nghiệp. trường hợp này, một mặt, hai bên đã ký kết thỏa thuận. Hợp đồng keo nha cai fb88 không có quy định liên quan về tiền thưởng cuối năm; thứ hai, Công ty Lake Meilan không có quy định liên quan về việc trả tiền thưởng cuối năm, mặc dù trước đó Công ty Lake Meilan đã phát hành tiền thưởng cuối năm. không làm theo Công ty Hồ Meilan phải.
Trong bản án sơ thẩm vụ án (2019) Shanghai Minzhong số 610, Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải cho rằng: “Các bên không thống nhất về tiền thưởng nửa năm trong hợp đồng keo nha cai fb88. tuyên bố rằng tiền thưởng nửa năm Cơ sở là "Quy định về thù lao" và "Quy định quản lý nhân sự" của Keyence. Theo các quy tắc và quy định nói trên, tiền thưởng nửa năm không phải là tiền thưởng hiệu suất mà phải dựa trên tình hình công việc của nhân viên và kết quả hoạt động nửa năm của Keyence. nhân sự. Kết quả đánh giá được tính toán một cách toàn diện, bởi vì
02 Nếu tôi làm việc dưới một keo nha cai fb88 thì tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 có được chuyển đổi không?
Xét đóng góp của nhân viên nghỉ việc cho công ty trong keo nha cai fb88 đánh giá trước khi nghỉ việc, sẽ là không công bằng cho nhân viên nghỉ việc nếu công ty chỉ từ chối trả thưởng cuối keo nha cai fb88 với lý do nhân viên đã nghỉ việc vào keo nha cai fb88 đó -tiền thưởng cuối cùng được phát hành.
Trên cơ sở hội đồng trọng tài ủng hộ yêu cầu của người keo nha cai fb88 đã nghỉ việc về việc được người sử dụng keo nha cai fb88 trả thưởng cuối năm (hợp đồng keo nha cai fb88 có quy định rõ tiền thưởng cuối năm là tiền công keo nha cai fb88 hay hội đồng trọng tài cho rằng năm đó -tiền thưởng cuối năm là tiền thù lao keo nha cai fb88 cần được trả hợp pháp), một số Khu vực đã quy định rõ ràng rằng nhân viên đã nghỉ việc có thể yêu cầu tiền thưởng cuối năm được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế. Mặc dù không có quy định rõ ràng ở một số khu vực nhưng cũng có thông lệ tư pháp. ủng hộ quan điểm này.
(1) Một số khu vực quy định rõ ràng nhân viên nghỉ việc có thể nhận tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 tính theo thời gian làm việc thực tế
Ví dụ, Điều 14 của "Quy định trả lương cho nhân viên Thâm Quyến" do Ủy ban thường vụ Đại hội nhân dân thành phố Thâm Quyến xây dựng quy định rõ ràng: "Khi chấm dứt hoặc chấm dứt quan hệ keo nha cai fb88, tiền thưởng hàng tháng, tiền thưởng hàng quý, năm của người keo nha cai fb88 -tiền thưởng cuối kỳ và các khoản lương khác chưa hết hạn trong chu kỳ thanh toán, được quy đổi và ghi nhận dựa trên thời gian làm việc thực tế của nhân viên.”
Một ví dụ khác, Điều 37 của “Hướng dẫn xét xử các vụ án tranh chấp keo nha cai fb88 của Tòa án Thiên Tân” do Tòa án nhân dân cấp cao Thiên Tân ban hành quy định rõ: “Người keo nha cai fb88 có quyền nhận tiền thưởng cuối năm theo quy định của người sử dụng keo nha cai fb88”. các quy định, thông báo, biên bản họp, v.v. Phạm vi được giới hạn đối với những người keo nha cai fb88 vẫn đang làm việc vào ngày thực tế trả tiền thưởng cuối năm. Trường hợp thưởng cuối năm cho người keo nha cai fb88 đã nghỉ việc trong năm đánh giá, nếu tiền thưởng cuối năm mang tính chất trả công keo nha cai fb88 thì yêu cầu trả thưởng cuối năm của người keo nha cai fb88 được hỗ trợ nếu người keo nha cai fb88 có thời gian làm việc dưới 01 năm trong năm đánh giá tương ứng với mức thưởng cuối năm, đơn vị xác định tỷ lệ thưởng cuối năm căn cứ vào tỷ lệ số giờ làm việc thực tế của người keo nha cai fb88 trong cả năm.”
(2) Mặc dù không có quy định rõ ràng ở một số lĩnh vực nhưng cũng có những thực tiễn tư pháp ủng hộ quan điểm này
Ví dụ: ngày 29 tháng 4 năm 2019, Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Hoài An, tỉnh Giang Tô đã ban hành “Mười vụ việc tranh chấp keo nha cai fb88 điển hình số 8: Vụ tranh chấp keo nha cai fb88 giữa Ding Mou và một công ty quảng cáo ở Hoài' an—Người keo nha cai fb88 có được giải quyết tranh chấp keo nha cai fb88 trước đây sau khi nghỉ việc không? Trong trường hợp “Tiền thưởng cuối năm không căn cứ vào tình trạng việc làm”, Thẩm phán cho rằng: “Trên thực tế, người sử dụng keo nha cai fb88 thường Trường hợp người keo nha cai fb88 từ chối trả thưởng cuối năm cho người keo nha cai fb88 đã nghỉ việc với lý do phải làm việc gây ra tranh chấp, nếu người keo nha cai fb88 yêu cầu trả thưởng thì đánh giá của người keo nha cai fb88 về tiền thưởng cuối năm phải nếu năm đó dưới một năm thì người sử dụng keo nha cai fb88 còn phải trả thưởng cuối năm theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế của người keo nha cai fb88 trong cả năm.”
#04 Về vấn đề thưởng cuối keo nha cai fb88Người sử dụng keo nha cai fb88 và người keo nha cai fb88 nên thỏa thuận như thế nào
Do thực tế hiện nay chưa có luật, quy định cụ thể nào quy định cách thức, tiêu chuẩn cụ thể để doanh nghiệp xây dựng tiền thưởng cuối năm và tính chất của tiền thưởng cuối năm được quy định khác nhau ở các vùng miền nên chúng tôi giải quyết tình huống này từ quan điểm của người keo nha cai fb88 và người sử dụng keo nha cai fb88. Từ góc độ này, chúng tôi đưa ra các ý kiến sau:
(1)Từkeo nha cai fb88Ở góc độ nào đó, tính chất của tiền thưởng cuối năm cần được thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng keo nha cai fb88 trong hợp đồng keo nha cai fb88,Phấn đấu quy định rõ ràng tiền thưởng cuối năm là một phần của tiền công keo nha cai fb88 trong hợp đồng keo nha cai fb88,Điều này sẽ nâng cao khả năng thành công của việc nhận tiền thưởng cuối keo nha cai fb88 trong quá trình xét xử.
(2)TừNhà tuyển dụngTừ góc độ 13987_14069Xóa phương thức phân bổ và công thức tính thưởng cuối keo nha cai fb88, để không gây ra những tranh cãi không đáng có.