上个月中旬，国脚于汉超因使用变造的机动车号牌，被广州交警依法处以罚款5000元、行政拘留15日的处罚。当晚，于汉超所在的广州恒大淘宝足球俱乐部发布公告，给予于汉超开除处分。这事一出，关于恒大的开除决定是否合法、企业能否与被行政拘留的员工解除Mã khuyến mãi 1xBet合同的问题引发了热烈讨论。
被行政拘留不是法定的解除情形
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第三十九条规定：Mã khuyến mãi 1xBet者有下列情形之一的，用人单位可以解除Mã khuyến mãi 1xBet合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
……
（六）被依法追究刑事责任的。
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》中规定的法定的可以解除Mã khuyến mãi 1xBet合同的情形为“被依法追究刑事责任”。公安机关依照《道路交通安全法》、《治安管理处罚法》等法律作出的行政拘留决定，属于行政处罚。虽然都有限制人身自由的特性，但被行政拘留与被追究刑事责任性质上完全不同，不能混为一谈。
值得一提的是，关于被依法追究刑事责任的认定标准，在Mã khuyến mãi 1xBet部《关于贯彻执行<中华人民共和国Mã khuyến mãi 1xBet法若干问题的意见》第二十九条有明确规定：“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”该《意见》第二十八条还规定：“Mã khuyến mãi 1xBet者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在Mã khuyến mãi 1xBet者被限制人身自由期间，可与其暂时停止Mã khuyến mãi 1xBet合同的履行。”
可见，对于犯罪事实已被查明的，即使最后没有“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”，也被纳入了被依法追究刑事责任的范畴之内。但对于员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，犯罪事实尚未有定论的，则不宜以被依法追究刑事责任为由直接解除Mã khuyến mãi 1xBet合同。
规章制度可以作为合法解除的依据
广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规中“九开除”的内容
不过要指出的是，“有任何违法犯罪行为”这样的表述显得过于宽泛，毕竟像违章停车、闯红灯等行为严格来说都属于违法行为。显然，这样的违法行为就没必要上升到要以开除作为惩戒的地步。
在制定规章制度时，尤其涉及到解除Mã khuyến mãi 1xBet合同的情形，要尽量对行为的严重程度制定明确、合理的标准，在用到的时候更有说服力。从实践中的情况来看，规章制度中规定了员工被依法行政拘留属于严重违纪的情形，企业以此为由与被行政拘留的员工解除Mã khuyến mãi 1xBet合同，通常都能得到Mã khuyến mãi 1xBet仲裁、法院的支持。
相关案例：
朱某与中国东方航空股份有限公司Mã khuyến mãi 1xBet合同纠纷【（2019）沪01民终14137号】
《员工手册》第六十六条规定：“员工依法被处以行政拘留的，视为严重违反集团的规章制度……”。法院认为，朱某因参与赌博而被处以10日行政拘留，显属严重违反用人单位规章制度的情形，解除Mã khuyến mãi 1xBet合同具有充分的事实和法律依据，系合法解除。
如果规章制度中没有类似规定，是否一律不能解除被行政拘留的员工？
这倒也未必。《Mã khuyến mãi 1xBet法》第三条：“Mã khuyến mãi 1xBet者应当遵守Mã khuyến mãi 1xBet纪律和职业道德”。对于员工严重违背社会公序良俗、职业道德的违法行为导致被行政拘留，即使企业规章制度中没有相关规定作为依据，企业依然有权解除Mã khuyến mãi 1xBet合同。但要注意的是，此种情形下解除Mã khuyến mãi 1xBet合同合法与否，存在较大的主观因素和不确定性，很多时候要取决于裁判者的价值判断。因此，完善规章制度才是上策。
解除过程中需要注意的问题
根据《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第39条，以员工严重违纪为由解除Mã khuyến mãi 1xBet合同，企业无须向员工支付补偿金或赔偿金。为了避免企业滥用，致使员工合法权益受损，法律对企业适用严重违纪解除Mã khuyến mãi 1xBet合同时进行了一定的条件限制，需要格外注意，否则依然会面临相当大的法律风险。
（一）据以解除Mã khuyến mãi 1xBet合同的规章制度需要经过民主程序
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第4条：“用人单位在制定、修改或者决定有关Mã khuyến mãi 1xBet报酬、工作时间、休息休假、Mã khuyến mãi 1xBet安全卫生、保险福利、职工培训、Mã khuyến mãi 1xBet纪律以及Mã khuyến mãi 1xBet定额管理等直接涉及Mã khuyến mãi 1xBet者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……”
（二）员工须知晓规章制度的内容
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第4条：“……用人单位应当将直接涉及Mã khuyến mãi 1xBet者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知Mã khuyến mãi 1xBet者。”
（三）企业在向员工做出解除决定前，应当员工的违纪事实、解除依据、初步处理意见等事项通知工会，研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第43条：“用人单位单方解除Mã khuyến mãi 1xBet合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者Mã khuyến mãi 1xBet合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
（四）出具解除Mã khuyến mãi 1xBet合同证明，并在15日内办理相关退工手续
《Mã khuyến mãi 1xBet合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止Mã khuyến mãi 1xBet合同时出具解除或者终止Mã khuyến mãi 1xBet合同的证明，并在十五日内为Mã khuyến mãi 1xBet者办理档案和社会保险关系转移手续。”
结 语
无论广州恒大淘宝足球俱乐部的开除行为是否合法，可以确定的是，新赛季于汉超都不会出现在广州恒大的名单之中了，对于球员和俱乐部都是巨大的损失。遵纪守法是社会生活中最基本的准则，无论是企业还是员工都要引以为戒，随意触碰法律的红线，后果往往比想象中要严重的多。
