Việc vi phạm kỷ luật người lao động thường xảy ra tại nơi làm việc, người sử dụng lao động khó fb88 đăng nhập minh được người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Ngoài fb88 đăng nhập cứ tài liệu và fb88 đăng nhập cứ điện tử, chỉ có đồng nghiệp trong đơn vị mới được xuất hiện với tư cách nhân fb88 đăng nhập để làm fb88 đăng nhập.
Lao Li là giám đốc an ninh fb88 đăng nhập một trung tâm mua sắm dưới lòng đất. Hai bên đã ký hợp đồng lao động thời hạn. Năm 2019, do hút thuốc trong phòng điều khiển trung tâm nên người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 39 Luật Hợp đồng lao động với lý do vi phạm quy định cấm hút thuốc và quản lý phòng cháy chữa cháy.
Trong quá trình phân xử, công ty đã cung cấp nội quy, quy định của công ty, mẫu ký xác nhận nội quy và quy định của Lao Li, video giám sát phòng điều khiển trung tâm và lời khai làm fb88 đăng nhập của các nhân viên khác của công ty. Lão Li cho rằng video giám sát chỉ cho thấy anh ta cầm điếu thuốc trên tay chứ không châm lửa nên không fb88 đăng nhập minh được anh ta đang hút thuốc trong phòng điều khiển trung tâm.
Đơn vị không hài lòng với phán quyết này nên đã đâm đơn kiện ra tòa, yêu cầu không bồi thường cho Lão Lý. Trong phiên tòa, công ty cũng yêu cầu Lao Li phải khám nghiệm nói dối và một lần nữa cho phép nhân viên làm fb88 đăng nhập trước tòa với tư cách nhân fb88 đăng nhập.
Cuối cùng, cả tòa sơ thẩm và sơ thẩm đều chấp nhận lời khai fb88 đăng nhập các đồng nghiệp fb88 đăng nhập đơn vị, ủng hộ yêu cầu khởi kiện fb88 đăng nhập đơn vị và cho rằng việc trung tâm thương mại chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật và không phải bồi thường.
Đánh giá từ vụ án này, một trong những tâm điểm của tranh chấp giữa hai bên là liệu lời khai của nhân fb88 đăng nhập do các đồng nghiệp trong đơn vị đưa ra có hiệu lực fb88 đăng nhập minh hay không và liệu nó có thể được sử dụng làm bằng fb88 đăng nhập cuối cùng hay không. như sau.
一、 Liệu lời khai của các nhân fb88 đăng nhập quan tâm có hiệu lực fb88 đăng nhập minh hay không
Theo Điều 87 của "Một số quy định của Tòa án nhân dân tối cao về fb88 đăng nhập cứ trong tố tụng dân sự", việc nhân fb88 đăng nhập có lợi ích cho một bên hay không là một khía cạnh trong việc thẩm phán xem xét và xác định một fb88 đăng nhập cứ riêng lẻ , và nó không phụ thuộc vào việc nhân fb88 đăng nhập có quan tâm đến mối quan hệ của bên hay không và phủ nhận tác dụng fb88 đăng nhập minh của bằng fb88 đăng nhập. Tuy nhiên, xét về sức mạnh của bằng fb88 đăng nhập, lời khai của một nhân fb88 đăng nhập quan tâm kém hiệu quả hơn lời khai của một nhân fb88 đăng nhập không quan tâm.
2. Liệu lời khai của các nhân fb88 đăng nhập quan tâm có thể được sử dụng làm bằng fb88 đăng nhập cuối cùng hay không
Vì lời khai của một nhân fb88 đăng nhập quan tâm có hiệu lực fb88 đăng nhập minh nên nó có thể được sử dụng làm bằng fb88 đăng nhập cuối cùng không? Theo Điều 90 “Một số quy định của Tòa án nhân dân tối cao về fb88 đăng nhập cứ trong tố tụng dân sự”, lời khai của người làm fb88 đăng nhập có lợi ích cho một bên hoặc người đại diện của họ không thể chỉ được sử dụng làm bằng fb88 đăng nhập cuối cùng.
3. Cách xử lý lời khai của người làm fb88 đăng nhập có liên quan trong vụ án tranh chấp lao động
Tác giả cho rằng khi xét xử lời khai của nhân fb88 đăng nhập giữa các đồng nghiệp trong các vụ tranh chấp lao động, môi trường đặc biệt của các vụ tranh chấp lao động cũng cần được xem xét. Các vụ việc tranh chấp lao động là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, phần lớn các hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra trong phạm vi người sử dụng lao động hoặc nơi thực hiện hợp đồng lao động.
Đặc điểm của các vụ án tranh chấp lao động xác định người làm fb88 đăng nhập trong hầu hết các vụ việc là người lao động của người sử dụng lao động. Họ có quan hệ lao động với người sử dụng lao động và có quan hệ đồng nghiệp với người lao động. Trong vụ án này, tòa sơ thẩm cũng phát hiện ra rằng không có người vô tư nào có thể làm fb88 đăng nhập trước tòa, lời khai của ba nhân fb88 đăng nhập có thể fb88 đăng nhập thực cho nhau. Ba nhân fb88 đăng nhập cũng có quan hệ tốt với Lão Li. không có xung đột nào khác tại nơi làm việc. Vị trí này không phải là người quản lý công ty.
Tóm lại, tác giả tin rằng trong các vụ án lao động, lời khai của nhân fb88 đăng nhập giữa các nhân viên có thể phản ánh sự thật của vụ việc ở một mức độ nhất định và có thể được thừa nhận làm bằng fb88 đăng nhập vụ án. Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động, nếu người lao động vi phạm kỷ luật thì không chỉ dựa vào lời khai của người lao động mà còn phải cung cấp đầy đủ các tài liệu fb88 đăng nhập minh khác vi phạm nội quy, quy định như tài liệu bằng văn bản, bản ghi âm, ghi hình, v.v. để hình thành chuỗi bằng fb88 đăng nhập đảm bảo cho quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là đúng pháp luật và hợp lý.
