Trước hết, kết luận đăng nhập fb88 tôi là: đây không phải là ngày nghỉ lễ theo luật định.
Theo hiến pháp nước ta, lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ đăng nhập fb88 công dân. Trong khi làm việc, Hiến pháp còn quy định cho người lao động quyền được nghỉ ngơi và quyền được nhà nước, xã hội hỗ trợ về mặt vật chất khi về già, bệnh tật, mất khả năng lao động.
Từ hệ thống luật lao động hiện hành, không có đủ cơ sở để coi việc cách ly là thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép. Cơ sở pháp lý chính cho việc cách ly như một thời gian nghỉ ngơi xuất phát từ Đoạn 2 Điều 41 đăng nhập fb88 Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm: Trong thời gian cách ly, chính quyền nhân dân thực hiện các biện pháp cách ly sẽ đảm bảo an toàn sinh hoạt cho người bị cách ly; có đơn vị công tác thì đơn vị nơi họ làm việc không ngừng trả thù lao cho công việc trong thời gian cách ly.
Ngoài ra, bị cách ly không có nghĩa là bạn không thể làm việc. Trong thời đại kinh tế tri thức, tư liệu sản xuất không còn hữu hình trong nhiều ngành công nghiệp. Ví dụ, trong phát triển phần mềm, chỉ cần có máy tính là bạn có thể “code” ở bất cứ đâu và có thể cộng tác với nhau từ xa. phát triển; đào tạo Có, nó có thể được tiến hành thông qua các phương pháp trực tuyến như hội nghị đám mây trực tuyến, giống như ngành pháp lý đăng nhập fb88 chúng ta, các tòa án đang ngày càng áp dụng các phiên điều trần trực tuyến để giải quyết tranh chấp.
Điều này có nghĩa là ngay cả khi bị cách ly tại nhà, người lao động ở nhiều ngành vẫn có cơ hội làm việc. Nếu có điều kiện làm việc và công ty bố trí cho nhân viên làm việc trong thời gian cách ly tại nhà, nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ công việc đăng nhập fb88 mình và không được yêu cầu làm thêm giờ hoặc yêu cầu trả lương làm thêm giờ theo quy định đăng nhập fb88 pháp luật lao động.
Một điểm cần phải giải thích lại là trong văn bản giải quyết tranh chấp lao động đăng nhập fb88 Bắc Kinh và một số tòa án cấp cao cấp tỉnh nêu rõ nếu một công nhân được chẩn đoán, nghi ngờ hoặc có liên hệ chặt chẽ nhưng người sử dụng lao động phải đình chỉ công việc và sản xuất, tiền thù lao và trợ cấp đăng nhập fb88 anh ta chỉ có thể là Thực hiện các tiêu chuẩn về việc ngừng hoạt động và sản xuất. Vì vậy, nếu cho rằng một khi người lao động bị cách ly thì đương nhiên họ có quyền “nằm” và không làm việc thì sẽ buộc người sử dụng lao động phải tạm dừng lao động, sản xuất, cuối cùng sẽ gây tổn hại đến quyền và lợi ích đăng nhập fb88 đại đa số người lao động. và toàn bộ xã hội.
Dựa trên những lý do tương tự như trên, vì việc cách ly không được coi là một kỳ nghỉ nên chúng tôi cũng đăng nhập fb88 rằng người sử dụng lao động có thể sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép hàng năm trong thời gian cách ly để bù đắp.
Tất nhiên, đối với một số trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như những người đã được chẩn đoán, nghi ngờ hoặc tiếp xúc gần gũi, cần điều trị và không thể làm việc hoặc không có điều kiện làm việc tại nhà, người sử dụng lao động không thể ép buộc sắp xếp công việc, cũng như không thể nó có thể giữ lại tiền lương vì điều này. Những trường hợp đặc biệt này phải là mục đích ban đầu của việc xây dựng các quy định liên đăng nhập fb88 của Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm.